Оставляй заявку на подбор лучших сотрудников на рынке:
https://rodinkahr.ruВведи в нашего БОТа кодовое слово, которое увидишь в видео:
https://t.me/EgorZvezdin_botВ выпуске — два живых собеседования на позицию руководителя отдела маркетплейсов. Первый кандидат блестяще рассказывает про X3 и «AI-интеграции», но отказывается давать контакты собственника и путается в базе знаний/Yougile. Второй — из обувного холдинга: 5 000 → 25 000 SKU, декомпозиция планов до дня, DRR 6–8%. Смотрим, где редфлаги, а где реальная операционка: KPI, адаптация, отчётность, планы и культура команды. В конце — мои выводы и критерии отбора. Хотите чек-лист «Адаптация» — пишите в бота слово «адаптация».
Присоединяйся к моему сообществу, и будь в курсе всех новостей!
Telegram канал:
https://t.me/+2nateqrkzHUxN2UyInstagram*:
https://www.instagram.com/rodinkahr?igsh=MWx0YnFwYXFrYXp5OQ%3D%3D&utm_source=qrТаймкоды:
00:00 Кого сегодня собеседуем: руководителей отделов маркетплейсов (WB, Ozon, Яндекс Маркет).
00:54 Первый кандидат: рост X3 и “AI-интеграции”
03:42 Проверка на компетентность и рекомендации
06:10 Как кандидат адаптировал сотрудников
09:05 Разбор первого кандидата: где ложь, а где ошибки
11:40 Второй кандидат: РОП из обувного холдинга
14:25 Планирование и KPI-контроль по SKU. Как выстраивать планы продаж, DRR и отчётность в e-commerce.
17:10 Адаптация и база знаний в Google Docs
19:05 Работа с выгоранием сотрудников
21:10 Как оцениваем софт-скиллы и гибкость руководителя.
23:00 Как отличить реального руководителя маркетплейсов от кандидата-сказочника.
24:20 Заключение
_
*Meta - организация, признанная экстремистской и запрещённая на территории Российской Федерации.
#собеседование #маркетплейсы #РОП #наём #управление