Оставляй заявку на подбор лучших сотрудников на рынке:
https://rodinkahr.ruЗалетай в наш ТГ, там показываем как правильно отвечать на вопросы:
https://t.me/rodinkahrТелеграм канал Александра Бабруева:
https://t.me/ababruev В этом выпуске я показываю реальный созвон с кандидатами на маркетплейсы и разбираю, как за 10–15 минут понять уровень человека. Один кандидат “мониторит рынок” каждые 30 дней и выглядит как проектник, а “опердир за 350К” заявляет себя топом — но сыпется на простых вопросах про финансы, ответственность, команду и закупки. Разберём красные флаги, вопросы, которые вскрывают компетенции, и что спрашивать, чтобы не нанять дорогую пустышку
Присоединяйся к моему сообществу, и будь в курсе всех новостей!
- Telegram канал:
https://t.me/+2nateqrkzHUxN2Uy- Instagram*:
https://www.instagram.com/rodinkahr?igsh=MWx0YnFwYXFrYXp5OQ%3D%3D&utm_source=qrТаймкоды:
00:00 Кандидат просит 350К: «Я топ-уровень». Проверяем по фактам
02:55 Почему кандидат откликается каждые 30 дней: «мониторю рынок» — красный флаг?
05:00 «Я делал 293 млн/мес на WB»: правда, цифры и что стоит уточнять
08:15 Совмещение проектов: как понять, что кандидат проектник и “не ваш”
09:20 KPI рекламы на маркетплейсах: CTR, CPC, ДРР, ставка, позиция, прибыль по ключам
12:43 Некомандный игрок: маркеры поведения и риски для бизнеса
15:40 «Нашли бриллиант?» — быстрый разбор адекватности кандидата
17:00 «Я руководитель высшего класса»: понты vs компетенции (проверка хардов)
20:10 Уволить одним днём: кейсы, границы и управленческая логика
23:21 Маркетинг-задача: жвачка с запахом перегара — тест на креатив и стратегию
25:00 Опыт управления: команда, процессы, планёрки, регулярный менеджмент
29:23 Где кандидат “сыпется”: финансы, закупки, ответственность, система управления
31:40 Пойдёт ли предприниматель в найм: логика трека и выводы по кандидату
#маркетплейсы #найм #wildberries #ozon #управлениекомандой