Тимлид часто становится «громоотводом» в компании: на нём чужие дедлайны, хаос и бесконечные созвоны. Разбираемся, почему это обязательно ведёт к выгоранию и что с этим можно сделать?
🎯 Телеграм-канал с кучей полезной информации:
https://t.me/stringconcatТаймкоды
00:00 Вступление
00:13 Кто такой тимлид на самом деле: зона ответственности и ожидания
01:12 Перегруз и первые признаки выгорания у тимлидов
03:15 Фактор 1 - «Поглощение хаоса»: затыкание дыр процессами
07:33 Фактор 2 - «Играющий тренер»: почему это ловушка
11:28 Фактор 3 - Делегирование: зачем лидеру и с чего начать
17:49 Фактор 4 -«Впихнуть невпихуемое» и вынужденные компромиссы
19:49 Ловушка «сам заткну дыру» и завышенные ожидания руководства
22:06 Не работайте на 100%
23:07 Фактор 5 - Принятие решений
26:01 Ошибки — это нормально; нельзя учесть всё
29:37 Не привязывайтесь к компании эмоционально
30:35 Может, роль тимлида не для вас
32:49 «Дзен» после выгорания и финальные тезисы